獵頭告訴你：職業(yè)規(guī)劃那些事兒 職業(yè)規(guī)劃是對職業(yè)生涯乃至人生進行持續(xù)的系統(tǒng)的計劃的過程，它包括職業(yè)定位、目標設定和通道設計三個要素。職業(yè)規(guī)劃（career planning）也叫“職業(yè)生涯
獵頭職場：四點現(xiàn)象輕松判斷判斷領導是不是開始不信任你了，早知道早準備！ 人在職場，身不由己。? 很多時候，即使我們很努力，也不一定能夠永遠得到領導的信任。? 這里面有很多原因
獵頭職場：老油條怎樣毀掉一個有前途的年輕人？文中幾點，不動聲色讓你完！ 古人詩云，江山代有才人出，各領風騷數(shù)百年！? 俗語有云，長江后浪推前浪，前浪死在沙灘上。? 反正總而言
獵頭職場：人才要留，害蟲要清，這8類員工必須辭退，否則企業(yè)難以發(fā)展 企業(yè)要發(fā)展強大，不僅需要引進各類人才，也需要辭退那些不適任、不利企業(yè)發(fā)展的員工，對這些人的仁慈和遷就，是對其他成員的不公，更是對團
獵頭職場：工作中，收入越高的人，真的越是焦慮 收入越高的人越焦慮，那是因為他們所看到的世界和那些收入不高的人是完全不一樣的.? 第一，當你沒有的時候，你不會擔心什么。? 可是
獵頭職場：經(jīng)濟越不景氣，越是找老板談加薪的好時機 其實這件事可以反過來講。? 第一，經(jīng)濟越不景氣，老板越希望員工創(chuàng)造價值。? 其實員工只要能夠幫老板賺到更多的錢，老板當然也愿
獵頭職場：“996”風波熱度已去，但悲哀的是至今沒人明確表態(tài) 對各大廠的996工作制度，采取什么樣的表態(tài)呢？? 首先，這些大廠是崗位貢獻的主力。? 我
有些企業(yè)人選不看好，那么作為獵頭該怎么推薦呢？ 是道聽途說？還是親身經(jīng)歷的差評？? 很多時候，我們都是道聽途說來的一些信息。獵頭在推薦候選人的時候，經(jīng)常會聽到候選人說：聽說這家企業(yè)內斗很
獵頭職場：花錢去做職業(yè)規(guī)劃，究竟是不是智商稅？ 關于這個事情，這里可以做幾點建議。? 第一，對于那些執(zhí)行力不強的人。? 你即使花再多的錢去100個機構，甚至是最專業(yè)的老師都給
獵頭職場：為什么很多沒能力的人也能當上中層？是用人領導傻嗎？原因很厚黑 工作中我們經(jīng)常會遇到一種情況，那就是有些人明明沒有什么工作能力，卻能走上中層崗位，明明沒有什么大的工作能力卻被領導委以重任，做
