獵頭人才推薦 北京某科技公司 人力資源經(jīng)理18萬
自我評(píng)價(jià)：
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本人有7年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，精通醫(yī)療類企業(yè)行政管理，有初創(chuàng)企業(yè)和股份集團(tuán)雙重工作背景； 對(duì)于企業(yè)總體經(jīng)驗(yàn)戰(zhàn)略敏感，善于結(jié)合業(yè)務(wù)需要和企業(yè)發(fā)展階段考慮和落實(shí)工作；在管理流程體系建設(shè)方面， 尤以創(chuàng)業(yè)階段或者擴(kuò)展期的內(nèi)部架構(gòu)設(shè)立有豐富的管理心得和實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)；軍警院校出身，擁有嚴(yán)格的自制力及 執(zhí)行力，董事會(huì)安排的工作能第一時(shí)間完美解決！
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工作經(jīng)歷
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北京某科技股份有限公司（2017.08 - 至今, 3年6個(gè)月）人力資源經(jīng)理。
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1、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動(dòng)紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度；
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2、負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要；
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3、根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施；
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4、做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實(shí)際相符；
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5、負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；
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6、建立并及時(shí)更新員工檔案，做好年度/月度人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì)（包括離職、入職、晉升、調(diào)動(dòng)、降職等）
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7、制定公司及各個(gè)部門的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施；
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8、對(duì)試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用；
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9、負(fù)責(zé)擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵(lì)和約束機(jī)制；
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10、制定績(jī)效評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督和控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題，使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jī)效管理體系；11.、負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報(bào)批員工定級(jí)、升職、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù)；
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12、做好員工考勤統(tǒng)計(jì)工作，負(fù)責(zé)加班的審核和報(bào)批工作
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13、負(fù)責(zé)公司員工福利、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)年檢的辦理；
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14、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜；
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15、定期主持召開本部門工作例會(huì)，布置、檢查、總結(jié)工作，并組織本部門員工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高管理水平和業(yè)務(wù)技能，保證各項(xiàng)工作任務(wù)能及時(shí)完成；
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16、負(fù)責(zé)企業(yè)對(duì)外藥監(jiān)、環(huán)保輻射、衛(wèi)健、工商、人社、公服、組織、工會(huì)等政府性單位的日常工作搭建與溝通；
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17、藥器械II類III類證申請(qǐng)辦理、輻射證辦理、醫(yī)療執(zhí)業(yè)許可證辦理及年檢、企業(yè)北京戶口指標(biāo)年度申請(qǐng)辦理、獨(dú)立工會(huì)創(chuàng)建、高新企業(yè)申請(qǐng)等高精端行政事務(wù)辦理工作及指導(dǎo)；
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18、其他突發(fā)事件處理(疫情防控與管理等)和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。
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